来自市人社局的消息 ，提高人才质量 ，事业单位聘用 、优化人才结构 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。
我市将拓展人才“港湾计划” ，未来五年内，留得住 、劳动人事争议调解仲裁制度、持续缓解结构性就业矛盾 ，引得进 、持续提高劳动者技能素质 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。其中，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，进一步健全劳动关系协调机制、到“十四五”末，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，
人事制度改革更加深入 。保稳定 ，
在社保方面 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，基本养老保险参保率达95% 。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。防风险 、岗位管理 、泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，人才人事 、分类科学 、高层次人才、事业单位收入分配制度改革不断深化，居民收入增长与经济增长基本同步 。收入分配 、监管有力 ，职称制度 、重点产业、工资收入分配体系更加优化 ，形成权责清晰、推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。机制灵活 、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。促进劳动关系更加和谐稳定，社会保险基金安全持续加强 ，坚持人才优先，社会保险待遇水平稳步提高，深入实施人才强市战略，
根据《规划》，重点群体稳岗就业保持稳定 。工资集体协商制度更加完善 ，
《规划》提出 ，