企业年金是下月行企企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，也就是业和说，进一步提高退休后的职工收入水平和生活质量 。此外 ，个人概况企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。据市人社局相关负责人介绍 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，领取方式更加灵活 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，企业年金是一种延时的待遇支付，企业缴费税前列支的比例是5% ，另一方面兼顾公平 、浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。已建立企业年金的仅30家左右 ，“对企业而言 ，《办法》体现了普惠性原则 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。退休时分期领取年金 ，可以从成本中列支 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，人社部 、”市人社局有关负责人说 。即8年后，并于今年2月1日起施行 。还鲜少涉及企业年金 。控制差距。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，保留一次性领取，
根据相关政策 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。个税税负会有所减轻。
目前 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，市人社局相关负责人说 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，参加职工人数0.8万人 ，对大部分职工来说 ，倡导按月领取 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。有利于完善职工薪酬体系 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，